激發(fā)員工內生動力，是激活班組“細胞”能量的根本保證。今年以來，昊源公司在進一步強化班組組織制度管理“硬實力”的同時，創(chuàng)新班組管理模式，激發(fā)班組建設“智慧因子”，讓“小細胞”釋放“大能量”，“小手筆”繪出“大風景”，助力公司高質量發(fā)展。

  融入黨建文化打造“紅色”班組

  為實現黨建與生產經營工作同頻共振、共同提高，公司黨委堅持問題導向，聚焦中心工作，以黨建深化融合為主線，將黨建的重要作用發(fā)揮到日常工作中，要求廣大黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用，用紅色文化去浸潤班組建設，激活班組建設“活水”，主動關注班組成員的思想動態(tài)，發(fā)現苗頭及時進行引導，對新員工和困難員工進行幫扶。加強“黨員責任區(qū)、黨員示范崗”創(chuàng)建，激發(fā)黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀的內在動力，推進班組隊伍整體提升，筑牢安全管理前沿防線，實現黨建工作與生產經營中心工作“雙促進、雙提升”。

  發(fā)揚勞模精神鑄造“特色”班組

  為進一步激發(fā)班組爭先創(chuàng)優(yōu)動力，公司以勞模、工匠精神帶動員工積極投入到班組建設中，制作“青年崗位能手”“三八紅旗手”“年度先進”展版，為發(fā)揚工匠精神搭建平臺，形成以先進、模范精神促進班組建設，號召全體干部員工以先進為標桿，不斷提升自身專業(yè)技能和素質，將模范精神化作實實在在的動力，打造出獨具特色的班組安全文化，有效促進公司安全生產常態(tài)化。

  集聚發(fā)展動能建造“創(chuàng)新 ”班組

  創(chuàng)新無大小，能用就是寶。公司立足生產實際，堅持以創(chuàng)新思想為指導，持續(xù)開展 “小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議”的征集活動，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新的積極性。

  公司還在掌握技術的基礎上，進行設備、工藝的革新改造，不斷提高工藝水平，改進設備性能，以達到降低消耗、增加效益、提高效率、促進安全生產；對優(yōu)秀創(chuàng)新成果進行評選、獎勵，讓班組建設的行為趨向落到實處，為公司發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產、經營管理、挖潛增收和修舊利廢等方面獻計獻策。